BESIX Infra Nederland bouwt aan een inclusieve arbeidsmarkt
Wat begon als tijdelijke invulling van een SROI-verplichting, groeide uit tot een vast contract en een vak. Bij BESIX Infra Nederland is dit geen uitzondering: techniek en mensenwerk zijn er onlosmakelijk verbonden. Deze aanpak leverde de organisatie bij haar eerste certificering meteen het PSO-keurmerk op Trede 3 op.
Van ontwerp tot onderhoud
BESIX Infra Nederland realiseert infrastructurele projecten in de openbare ruimte: reconstructies, rioleringswerkzaamheden en asfaltonderhoud. De organisatie begeleidt projecten van ontwerp tot uitvoering en onderhoud. "We geloven dat een goed project niet alleen draait om techniek, maar ook om de mensen die eraan werken en er dagelijks gebruik van maken," laat de organisatie weten.
Die overtuiging vertaalt zich naar de manier waarop BESIX Infra Nederland haar personeelsbestand opbouwt. In de projecten werken mensen die via een andere route de infrasector instromen: zij-instromers, statushouders, mensen met een uitkering en studenten in een BBL-traject. Zij krijgen de ruimte om het vak te leren, ervaring op te doen en zich te ontwikkelen richting een duurzame plek in de sector.
Samen instroom organiseren
Sociaal werkgeverschap stopt bij BESIX Infra Nederland niet bij het eigen bedrijf. Een mooi voorbeeld hiervan is dat de organisatie samen met gemeenten in Midden-Limburg, het Waterschap Limburg en Bouwend Nederland een traject heeft opgezet, waarin mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt eerst kennismaken met de infrasector. In een praktijkgerichte omgeving leren zij de basis van het vak, waarna ze doorstromen naar een stageplek en uiteindelijk naar een werkplek; binnen BESIX Infra Nederland zelf of bij een van de partners.
Zo ontstaat er niet alleen werkervaring, maar ook perspectief op een blijvende plek in de sector. En dat perspectief kan ver reiken. Een medewerker die als statushouder via de gemeente op een project startte, als invulling van een SROI-verplichting, beviel zo goed dat hij in dienst kwam. Via een opleiding groeide hij door naar grondwerker. Wat voor hem een kans betekende om zich te ontwikkelen in de sector, laat voor BESIX Infra Nederland zien dat investeren in mensen écht werkt.
Een logisch gevolg
Dat de organisatie meteen op Trede 3 van de Prestatieladder uitkomt, is geen toeval. De certificering was voor BESIX Infra Nederland geen doel op zich, maar een logisch gevolg van hoe zij al werkte. Het keurmerk maakt die manier van werken zichtbaar en helpt het verder te versterken. Voor het bedrijf is het behalen Trede 3 vooral een bevestiging dat de aanpak effect heeft, en het bemoedigt BESIX Infra Nederland om samen met partners en opdrachtgevers nog meer in sociaal ondernemerschap te investeren.
Meer informatie?
Benieuwd wat PSO Nederland voor jouw organisatie kan betekenen? Neem een kijkje op onze informatiepagina of meld je aan voor een van onze gratis online informatiesessies.